Este año se tiene que negociar el convenio colectivo. El último que aparece en el portal de transparencia de nuestra Intranet data de 2014, prorrogado desde entonces. En sus disposiciones transitorias ya contenía que aspectos tan importantes como jornadas y horarios, horas extraordinarias, vacaciones, permisos, jubilaciones, retribuciones, dietas, kilometraje, plus de pernocta , así como Acción Social quedaban supeditados a lo dispuesto en el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio y la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
Desde años antes se venía degradando progresivamente nuestro convenio colectivo, modélico en el sector cuando comenzamos. Hemos perdido poder adquisitivo y derechos sociales y dependemos de lo que ordene la Junta. Lo último afecta a la limitación de los alojamientos en los viajes y el aparcamiento si se utilizan vehículos propios. Entonces, ¿para qué sirve nuestro convenio colectivo?, ¿ qué autonomía negociadora nos dejan ?. Parece papel mojado, incluso el art. 37 de la Constitución que garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
