De todos es conocido la llegada (como agua de mayo) de los contratos relacionados con la tasa de reposición de los años 2021 y 2022. Son unos contratos que, aun siendo bienvenidos, seguimos considerando desde la Agrupación de Trabajadores totalmente insuficientes. Además en algunas provincias no se han podido activar todavía algunas contrataciones ya que, ante la falta de bolsas, se han tenido que sacar la plaza al SAE y este proceso es más largo.
Pero llegado este momento no hay que parar y conformarse con estos contratos… y por ello nos preguntamos. ¿Que pasa con los contratos de la tasa de reposición de los años 23 y 24?. La dirección de la empresa nos ha dicho en más de una ocasión que estos “nuevos contratos” eran inminentes. Pero esa inmediatez que dice la empresa se demora y se demora sin explicación alguna.
Desde La Agrupación vamos a luchar para que no pase lo que pasó con la tasa de reposición anterior que no se negoció y se decidió sacar las plazas que la empresa creyó conveniente sin consultarlo con nadie. En su día nos dijeron que esas plazas no había que negociarlas porque eran inamovibles y nos teníamos que ceñir a lo que nos diera la Junta. Eso después quedó demostrado que era mentira porque, cuando la empresa quiso, se movieron plazas de una provincia a otra y además dentro de este proceso supuestamente inamovible de “tasa de reposición también se consiguieron contratos por necesidades de producción cuando desde la empresa también se había tachado de imposible ese punto.
Así que en la Agrupación de Trabajadores vamos a luchar para negociar esta nueva tasa de reposición y que no se escatime en sacar el máximo de contratos posibles para que los trabajadores podamos respirar y no morir por asfixia. Por ello se va a pedir una reunión con la empresa para abordar este asunto y aprovechar esa reunión para tratar otro tema no menos importante como es que la empresa nos explique cómo ha sido el proceso de actualización de bolsas que se ha realizado “de aquella manera”.
