¿Qué entendemos por la transferencia del conocimiento? Es el proceso mediante el cual se comparte, difunde y aplica conocimiento entre individuos, equipos, organizaciones o comunidades. Puede incluir conocimientos explícitos, como manuales o datos, y conocimientos tácitos, como habilidades, experiencias y aprendizajes acumulados.
Los tipos de conocimiento pueden ser:
– Conocimiento Explícito: Información codificada y documentada, fácilmente transmisible.
– Conocimiento Tácito: Habilidades, experiencias y saberes personales, difíciles de verbalizar o transferir formalmente.
Desde hace unos años, nos están dejando los compañeros que pasan a mejor vida, es decir, la jubilación, una etapa de nuestra vida que algunos no veremos si sigue la cosa así. Desde hace años se están jubilando en Canal Sur muchos compañeros, llegando en el 2028 a sumar, solo en un año, a 110 compañeros.
Algunos compañeros que se han jubilado han escrito a la Agrupación de Trabajadores (info@agrupacioncs.es) para explicarnos sus experiencias en su transición a esta nueva etapa. Casi todos coinciden que se han ido del trabajo de su vida y que lo han dejado todo en Canal Sur, pero que desde hace muchos años no se sentían identificados con la gestión que estaban haciendo. Y dicen que lo peor ha sido todo el conocimiento que han recibido durante estos años de trabajo y no han podido transferirlo a ningún compañero. Un error que, entendemos desde la Agrupación de Trabajadores, radica en una importante falta de previsión por parte de la dirección y falta de capacidad para situar junto al que se va, a la persona que le relevará. Nuestro verdadero director general (Antoni Sanz) seguro que no está al tanto de esto.
Desde la Agrupación de Trabajadores (AT) creemos que en Canal Sur, la transferencia del conocimiento puede facilitar el aprendizaje entre generaciones de empleados, asegurando la continuidad y mejora en los procesos productivos y creativos. Además, permite que el personal se adapte a nuevas tecnologías o formatos mediáticos.