Finalmente, el Comité de Huelga y la dirección de la empresa han llegado a un acuerdo para desconvocar la huelga convocada por la insostenible situación del colectivo de Cámaras de Sevilla. Desde la Agrupación de Trabajadores nos felicitamos del acuerdo logrado que permitirá no arrastrar a toda la plantilla a una huelga que, como ya hemos dicho, era parcial por cuanto solo se reivindicaban mejoras para un colectivo concreto de Sevilla. En nuestra opinión, y así lo hemos dicho desde este Boletín en varias ocasiones, la situación de los cámaras de Sevilla, con ser grave, no es peor que la de otros colectivos. Por eso, hemos mantenido nuestra postura de abstención: entendemos como justas sus reivindicaciones pero esta ocasión debería haber sido aprovechada para defender los intereses de toda la plantilla, justo a la misma a la que se había convocado a la huelga.
Así que no, no es verdad que, como dice el comunicado del Comité de Huelga, se haya desconvocado «el paro de cámaras de televisión», porque éramos los más de 1.200 trabajadores de Canal Sur los llamados a parar. De hecho, su principal reivindicación, que ha sido aceptada, es «recuperar la plantilla de cámaras en el Centro de Producción de San Juan de Aznalfarache, en Sevilla, de 37 a 47 en tres años, mediante la contratación de tasa de reposición, de todas las vacantes que se vayan generando y reforzando el departamento con contratos temporales adicionales». Ya era hora de que se atendiera a la situación del colectivo. Pero, desde la Agrupación de Trabajadores nos preguntamos si esa reivindicación no podía haberse extendido a toda la plantilla y a otros colectivos y haber aprovechado la huelga para arrancar un verdadero compromiso de crecimiento de la plantilla en su totalidad, y no solo de cámaras. También nos preguntamos qué pasa con el colectivo de cámaras en las delegaciones. En Cádiz, por ejemplo, faltan tres. ¿Por qué en Sevilla sí y en Cádiz no? Es más, ¿cómo afectará el compromiso de «contratación mediante la tasa de reposición» al resto de colectivos? ¿Se priorizará la contratación en el departamento de cámaras en detrimento de otros puntos donde sea igual o más necesario? ¿Y qué pasa con el resto de acuerdos, como la escuela de espalda, el pago, en descanso o salario, de los excesos de jornada en procesos productivos especiales? ¿Son para todos o solo para algunos? ¿A partir de ahora, tendremos que convocar huelga por colectivo para lograr mejoras?
Desde la Agrupación de Trabajadores plantearemos estas y otras dudas que nos surgen en las diferentes mesas paritarias. No disponemos de más datos porque hemos sido expulsados del Comité de Huelga por el resto de sindicatos, argumentando nuestra postura abstencionista y nuestro coherente deseo de no figurar como sección sindical en la convocatoria. Ésta tuvo que haberse hecho, como se acordó, por el Comité Intercentros y no como secciones sindicales. Pero al final las cosas son como quiere la mayoría y aceptan sus adláteres y no como se han pactado que sean. Como Groucho: si no te gustan mis principios, tengo otros. Algo tendrán que ocultar. Por eso no han querido observadores incómodos.
Con todo, reiteramos nuestra alegría por el acuerdo aún recordando que hemos perdido una importante oportunidad para el conjunto de los trabajadores. Con todo, la desconvocatoria posibilitará un 28F de trabajo excelente, como siempre lo hacemos, por el bien de los andaluces.
