Una grata sorpresa hoy en la Mesa de Contratación la dirección ha accedido a explorar la propuesta del Comité Intercentros para dotar de estabilidad al colectivo autodenominado como «Interinas invisibles», todas esas compañeras que llevan años a disposición de la empresa que recurre a ellas de forma intermitente y contratos que nadie más quiere. Desde la Agrupación de Trabajadores llevamos tiempo pidiendo que se busque para ellas una solución que les de estabilidad pero que no puede pasar por someterlas a las mismas condiciones que quien nunca ha estado en la empresa. Es decir, que no podemos ponerlas a competir en igualdad en unas oposiciones libres. Porque, aún sin dudar de su capacidad, es que no es justo. De esta manera la propuesta, de la que se descolgó CGT, se estudiará siempre que sea ajustada a ley. Lo que buscamos es que estas personas que lleven más de tres años de trabajo en la empresa o bien que, sumando un año, hayan aprobado unas oposiciones, puedan participar en el proceso de promoción interna. Entendemos que es perfectamente posible. Las interinas invisibles necesitan una salida. Y puede ser en esta ocasión.
